Arbeitnehmer freuen sich auf neue Flexi-Rente -Bundesverband Initiative 50Plus begrüßt Neu-Regelung

38 Prozent der Deutschen, die heute oder in Zukunft der gesetzlichen Rentenversicherung angehören, können sich gut vorstellen, von der neuen Flexi­rente Gebrauch zu machen.

Männer (40 Prozent) würden diese neue Regelung etwas häufiger in Anspruch nehmen als Frauen (35 Prozent). Die Flexirente wird durch das Gesetz zur Flexibilisierung des Übergangs vom Erwerbsleben in den Ruhestand und zur Stärkung von Prävention und Rehabilitation (Flexirentengesetz), dessen zweiter Teil am 1. Juli 2017 in Kraft tritt, neu eingeführt. Dadurch können Arbeitnehmer, die vor Erreichen der Regelaltersgrenze in den Ruhestand gehen, einfacher zu ihrer Rente hinzuverdienen. Wahrscheinlich wird der Kreis der Interessenten für die Flexirente sogar noch etwas größer. Knapp 30 Prozent legten sich in der Befragung, die im Rahmen des DIA-Deutschland-Trend Vorsorge stattfand, noch nicht fest. Jeder Vierte wird die Flexirente nicht in Anspruch nehmen, da er oder sie mindestens bis zum gesetzlichen Rentenalter arbeiten will.

Neue Regelung schafft mehr Klarheit

Zwei von fünf Befragten (42 Prozent) finden, dass die neue Regelung leichter zu verstehen ist als die bisherige Teilrente, die nur wenig Akzeptanz fand und so gut wie nicht genutzt wurde. Vor allem Ältere sind dieser Auffassung. 52 Prozent meinen zudem, dass die Flexirente die Gestaltung individueller Übergänge vom Erwerbsleben in die Rentenphase erleichtert. Gegenteiliger Auffassung waren lediglich 14 Prozent.

Bislang durfte jeder, der vor der Regelaltersgrenze eine Rente bezog, maximal 450 Euro im Monat plus zweimal weitere 450 Euro verdienen. Fiel das Erwerbseinkommen höher aus, zahlte die Versicherung nur zwei Drittel, die Hälfte oder nur ein Drittel der Rente aus. Die Höhe hing von einer individuellen Hinzuverdienstgrenze ab. Wurde diese Grenze auch nur um einen Cent überschritten, galt die nächstniedrigere Teilrente oder die Rentenzahlung wurde vollständig auf null gesetzt.

Hinzuverdienstgrenzen weniger starr

Mit der Flexirente fallen diese starren Grenzen weg. Ab dem 1. Juli gilt folgende Regelung: Übersteigt der Hinzuverdienst 6.300 Euro, dann werden 40 Prozent des darüber liegenden Betrages von der Rente abgezogen. Dadurch treten keine ungerechten Sprünge wie bei der alten Teilrente mehr auf. Die Flexirente ist stufenlos an den individuellen Hinzuverdienst geknüpft. Hinzuverdienst und Flexirente dürfen zusammen allerdings nicht höher ausfallen als das frühere Bruttoeinkommen. Ist dies der Fall, wird der überschießende Betrag voll auf die Rente angerechnet.

Der erste Teil des Flexirentengesetzes ist bereits zum 1. Januar 2017 in Kraft getreten. Er betrifft Rentner, die nach Erreichen der Regelaltersgrenze weiter arbeiten. Sie können nun wählen, ob sie wie früher versicherungsfrei bleiben oder weiter Beiträge in die Rentenversicherung einzahlen und dadurch einen zusätzlichen Rentenanspruch erwerben.

Bundesverband Initiative 50Plus begrüßt die Flexi-Rente als zusätzlichen Freiraum für mündige Bürger

Uwe-Matthias Müller: Flexi-Rente bietet Arbeitnehmern mehr Entscheidungs-Freiheit

„Das Altersbild wandelt sich. Da die Lebenszeit länger wird und viele Menschen sich viel jünger fühlen als sie biologisch sind, ist eine starre Altersregelung altmodisch. Eine „Zwangspensionierung“ mit entsprechenden festen Zuverdienstgrenzen, die ja eine finanzielle Bestrafung des individuellen Leistungswillens waren, gehört schon länger nicht mehr zum real existierenden Arbeitsleben. Daher ist die Flexi-Rente ein durchaus begrüßenswerter Schritt in die richtige Richtung. Am Ende des Weges muss es jedem Arbeitnehmer freigestellt sein, selbst zu entscheiden, wann er die staatliche Rentenversicherung in Anspruch nehmen möchte.“ so Uwe-Matthias Müller, Vorstand des Bundesverband Initiative 50Plus.

Lesen Sie auch den Kommentar des Landes-Geschäftsführers des Bundesverband Initiative 50Plus in Nordrhein-Westfalen, Helmut Muthers: Weg mit der Zwangspensionierung!

Quelle: Deutsches Institut für Altersvorsorge – ein Partner des Bundesverband Initiative 50Plus, Bild: Dieter Schütz / pixelio.de

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