Neues Motto der HR-Leitmesse Zukunft Personal Europe: work:olution – succeed in permanent beta

Agilität, Digitalisierung, Innovation – Begriffe, die die Geschäfts- und Arbeitswelt umtreiben. Die Folge daraus ist ein ständiges Adaptieren an neue Bedingungen, die Entstehung neuer Formen der Zusammenarbeit und nicht zuletzt die Kooperation zwischen Roboter, künstlicher Intelligenz und dem Menschen. Kurzum: Gesellschaft, Wirtschaft und Arbeitswelt befinden sich in einem kontinuierlichen „Beta-Status“, in dem Produkte, Denk- und Arbeitsweisen getestet, angepasst, verworfen und revolutioniert werden. Die Zukunft Personal Europe, als Impulsgeber rund um die Welt der Arbeit, gibt daher unter dem Motto „work:olution – succeed in permanent beta“ mit über 770 Ausstellern und mehr als 450 hochkarätigen Speakern, praktische Handlungsoptionen zur positiven Gestaltung des Wandels. Das führende ExpoEvent ist dabei Trendsetter und stellt gemeinsam mit ihren Partnern aus Wirtschaft, Politik und Gesellschaft die Frage in den Mittelpunkt, wie HR und Führungskräfte sicherstellen können, dass alle Beteiligten von der digitalen Transformation profitieren. Der Bundesverband Initiative 50Plus (BVI50PLus) informiert über die Potentiale älterer Beschäftigter. 

„Working out Loud“-Vorreiter John Stepper ist Keynote Speaker

Praxisorientierte Tipps für Erfolg in permanent beta gibt der Amerikaner John Stepper in seiner Keynote am ersten Messetag. Stepper gilt als Gründer der „Working out Loud“ (WOL)-Bewegung, bei der eine transparente, offene Zusammenarbeit in fachgebietsübergreifenden Netzwerken innerhalb eines Unternehmens die Schlüsselqualifikation in einer vernetzten Arbeitswelt ist. WOL hält dazu an, Arbeitsergebnisse durch die Diskussion in interdisziplinären Gruppen kontinuierlich zu verbessern. Ziel dieser Graswurzel-Bewegung ist es, das gesamte Potential der Gemeinschaft auszuschöpfen und den unternehmensweiten Wissenstransfer zu erleichtern.

Mitarbeiter finden, binden und entwickeln im permanent beta

Das WOL-Prinzip revolutioniert den Kollaborationsgedanken. Doch wie formt und führt man solche agilen Teams? Wie misst man den Erfolg? Wie motiviert man Mitarbeiter dazu, sich einzubringen und Freude am lebenslangen Lernen zu entwickeln? Hinter den Antworten auf diese Fragen verbirgt sich ein weiterer entscheidender Erfolgsfaktor in Zeiten von permanent beta: Ebenso wie Unternehmen sind heute auch die Arbeitnehmer gefordert, sich den ständig wechselnden Anforderungen der Arbeitswelt anzupassen. Das bedeutet Chance und Herausforderung für alle Bereiche der Personalarbeit: vom Recruiting über die Weiterbildung, zur Motivation, Führung und Mitarbeitergesundheit. Mit digitalen Lerntechnologien können Unternehmen ihre Mitarbeiter und Teams effektiv weiterentwickeln und so immer wieder fit für permanent beta machen. Gerade in Bezug auf den Fachkräftemangel entsteht damit ein wertvoller Wettbewerbsvorteil, der die strategisch wichtige Rolle der Personaler als Business Partner unterstreicht. Wie Digital Learning Experience erfolgreich gestaltet werden kann, erfahren die Fachbesucher in Köln.

Beim Recruiting spielt insbesondere das Employer Branding eine große Rolle: Talent Acquisition, Active Sourcing, People Analytics, Social Recruiting und KI sind Top Themen auf der Future Stage Recruiting. Für die HR-Abteilungen und Führungskräfte ergibt sich die Aufgabe, sicherzustellen, dass die ermittelten Highpotentials zur Unternehmenskultur passen. Gibt es hierfür bereits eine buchstäblich vorprogrammierte Lösung oder ist die menschliche Intuition (noch) unersetzbar?

BVI50Plus informiert über die Initiative Arbeit 50Plus

Der Landes-Geschäftsführer NRW, Helmut Muthers und der Unternehmensberater Sascha Rauschenberger informieren während der drei Messe-Tage in Halle 2.1 am Stand Nr. U.09 über die „Initiative Arbeit 50Plus“ des Bundesverband Initiative 50Plus (BVI50Plus) und die vielfältigen und häufig noch ungenutzten Potentiale der älteren Beschäftigten in den Unternehmen.

Daten und Fakten zur Messe Zukunft Personal Europe

Die Zukunft Personal Europe (vormals Zukunft Personal) in Köln ist das führende ExpoEvent, wenn es um die Welt der Arbeit geht. Als Impulsgeber vernetzt die europäische Leitmesse Menschen und Märkte in den Themenbereichen HR-Management, Digitalisierung und Leadership. Drei Tage lang stehen Vorträge auf Kongressniveau, innovative Produktlösungen und Networking mit der Community im Mittelpunkt: Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Gestalter der Arbeitswelt verschaffen sich auf der Zukunft Personal Europe den entscheidenden Marktüberblick und tauschen sich über die Trends von heute und morgen aus.

Die Zukunft Personal Europe (vormals Zukunft Personal) richtet sich damit ausschließlich an Personalentscheider und Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen.

  • Termin: 11. bis 13. September 2018
  • Veranstaltungsort:. Hallen 2.1, 2.2, 3.1 & 3.2, Eingang SÜD, Messeplatz 1 in 50679 Köln
  • Öffnungszeiten: Täglich von 09:00 Uhr bis 17:30 Uhr
  • mehr Informationen: https://www.europe.zukunft-personal.com/de/

Bilder: Quelle „Zukunft Personal Europe“

Kommentar hinterlassen zu "Neues Motto der HR-Leitmesse Zukunft Personal Europe: work:olution – succeed in permanent beta"

Hinterlasse einen Kommentar

E-Mail Adresse wird nicht veröffentlicht.


*


%d Bloggern gefällt das: