Die früher vorherrschenden Oma- und Opa-Klischees erfüllen die meisten schon lange nicht mehr und auch die Trilogie „65 – Rente – alt“ hat längst ausgedient….
Deutschland hat heute die älteste Bevölkerung in Europa – vor Italien, Bulgarien und Portugal – und hinter Japan die zweitälteste der Welt. Alle Statistiken zeigen…
Wie ticken nun die heutigen Kunden jenseits der 50, 60 oder 70? Sie geben, verglichen mit jüngeren Menschen, deutlich mehr Geld für Gesundheits-, Fitness-, Wohn-…
Wenn über fehlende Fachkräfte geklagt wird, liegt die Lösung nicht darin, mit noch mehr Aufwand aus einem schrumpfenden Angebot junge Mitarbeiter zu suchen. Es wird…
Die Vorstellung ist weit verbreitet, dass sich mit zunehmendem Alter sich die Krankheitsfehltage der Mitarbeiter häufen würden. Studien der Krankenkassen DAK und TK zeigten 2011…
Die frühzeitige „Entsorgung der älteren Mitarbeiter“ ist personalpolitisch das völlig falsche Signal, nicht nur an die Älteren, sondern an die gesamte Belegschaft. Ältere Mitarbeiter frühzeitig…
Respekt und Wertschätzung seitens der Führungskräfte und der Kollegen sind zunächst einmal die ersten und wichtigsten Voraussetzungen für hohe Motivation, Leistungsbereitschaft, Loyalität und beste Leistungen….
Kein Unternehmen sollte unnötig früh seine Mitarbeiter in den Ruhestand schicken und leichtfertig auf deren Know-how verzichten. Viele Menschen bringen bis ins hohe Alter hinein…
„Ich habe es immer lächerlich gefunden, dass wir einen Mann automatisch in den Ruhestand schicken, sobald er 65 wird, ganz gleich, in welchem Zustand er…
„Ich bin 89 Jahre, mir ist langweilig und ich will arbeiten.“ Ein Leben als Rentner kann ganz schön öde sein, dachte sich ein 89 Jahre…
Das darf doch nicht wahr sein! Ein früherer Kollege ist heute 65, gesund, topfit, unternehmungslustig. Er war fast sein gesamtes berufliches Leben als Finanzberater einer…
Die frühzeitige „Entsorgung der älteren Mitarbeiter“ ist personalpolitisch das völlig falsche Signal, nicht nur an die Älteren, sondern an die gesamte Belegschaft. Ältere Mitarbeiter frühzeitig…
Respekt und Wertschätzung seitens der Führungskräfte und der Kollegen sind zunächst einmal die ersten und wichtigsten Voraussetzungen für hohe Motivation, Leistungsbereitschaft, Loyalität und beste Leistungen….
„Ich bin 89 Jahre, mir ist langweilig und ich will arbeiten.“ Ein Leben als Rentner kann ganz schön öde sein, dachte sich ein 89 Jahre…
Ältere Arbeitnehmer sind unmotiviert – auch das ist ein oft geäußertes Vorurteil, das sich nach wie vor hartnäckig in den Köpfen vieler Personalentscheider und Führungskräfte…
